С 2017 года, когда разоблачение Харви Вайнштейна потрясло Голливуд и весь мир, киноиндустрия задается вопросом: каким станет кинематограф под влиянием движения #MeToo? Этой весной, спустя два с половиной года, бывший магнат был признан виновным и получил 23 года тюремного заключения.
За последний год вышло сразу несколько лент, так или иначе связанных с движениями #MeToo и Time’s Up. Некоторые, например документальный фильм «Быть Харви Вайнштейном» Урсулы Макфарлейн, фокусируются на истории продюсера. Другие же исследуют более широкий спектр тем: от этики поведения на рабочем месте до расширения прав и возможностей женщин. Взять хотя бы фильм «Скандал» Джея Роуча — в сюжете легко проследить параллель между Вайнштейном и генеральным директором Fox News Роджером Айлзом, которому в 2016 году пришлось уйти в отставку из-за обвинений в сексуальных домогательствах. Еще один пример — триллер «Человек-невидимка». Через призму научной фантастики режиссер Ли Уоннелл размышляет о том, как годы эмоционального абьюза могут сказываться на сознании жертвы.
Однако самые убедительные работы, прямо или косвенно раскрывающие эту непростую тему, созданы самими женщинами. Мы составили небольшой список самых ожидаемых премьер этого года: четыре трогательные драмы о разрушающей силе абьюза, скрытых психологических травмах и борьбе за равноправие.
Главная героиня четвертого фильма режиссера Китти Грин — молодая девушка, которая работает в одной нью-йоркской кинокомпании. Джейн (Джулия Гарнер) — недавняя выпускница колледжа, мечтающая стать продюсером. Она скромно и покладисто выполняет все поручения: наводит чистоту в офисе, организует встречи и отвечает на телефонные звонки, адресованные ее боссу — киномагнату, чье имя остается в тайне. Он вспыльчив и не пренебрегает словесными оскорблениями. В какой-то момент Джейн замечает, что шеф регулярно встречается с молоденькими девушками, и начинает подозревать неладное. Когда она обращается за помощью в отдел кадров, ей советуют не вмешиваться. Так авторы фильма напоминают нам о том, что в случаях сексуального домогательства на рабочих местах виноваты не столько люди, сколько вся корпоративная система, в которой они вынуждены существовать.